Als Projektmanagement-Trainee beginnst du mit den Projektmanagement Basics. Du nimmst an Inhouse-Basistrainings zum Projektmanagement und Project Office teil, unterstützt in anderen Projekten, nimmst aktiv am Projektmanagement Netzwerk teil und gestaltest dieses mit. Nach und nach nimmst du die Tätigkeit als Projektmanager auf, übernimmst eigene kleine Projekte oder fungierst als Teilprojektleiter.

Als Marketing-Trainee lernst du die Zusammenhänge, Prozesse und Strukturen zwischen Marketing und den Schnittstellen anhand relevanter Projekte kennen. Du entwickelst eigenständig Produkt-Konzepte und Produkt-Ideen und übernimmst den Support bei der Steuerung des gesamten Prozesses der Produktkonzeption – von der Idee bis zur Einführung.

Als Logisitics-Trainee bekommst du eine vollumfängliche Einarbeitung in die Materie. Von Primärbedarfsplanung, über Produktions- und Fertigungsplanung, Einkauf, Disposition, Bestandsmanagement der Komponenten für die Konfektion & Produktion, bis hin zu Artikelstammdaten. Du lernst alle relevanten Schnittstellen kennen wie z. B. Neuteile-Einkauf, Bereitstellung der Waren, das Thema Zoll, Retouren und Entsorgung.

Als Finance-Trainee bekommst du ein Verständnis für das Geschäftsmodell und die Wertschöpfungskette sowie die daraus resultierenden Finance Prozesse bei LR. Du lernst die Zusammenhänge, Prozesse und Strukturen in den einzelnen Fachbereichen im Global Finance kennen. Du erarbeitest eigenständig relevante Aufgaben und Themen im Bereich Projekte.

Als Expanions-Trainee lernst du die Zusammenhänge, Prozesse und Strukturen zwischen deinem Fachbereich und den Schnittstellen anhand relevanter Projekte kennen. Du entwickelst eigenständig Produkt-Konzepte und Produkt-Ideen und übernimmst den Support bei der Steuerung des gesamten Prozesses der Produktkonzeption – von der Idee bis zur Einführung.

Als SCM-Trainee lernst du die ganzheitliche Betreuung des Einkaufsprozesses einer lagerhaltenden IVG kennen, unterstützt bei der wöchentlichen Kommunikation und lernst die relevanten Schnittstellen-Abteilungen kennen. Du wirkst bei der Entwicklung eines standardisierten Intercompany Einkaufstools mit, ebenso wie bei der Einführung und Umsetzung dieses Tools.

Der Fokus eines Traineeprogramms liegt auf dem Lernen und der persönlichen und fachlichen Entwicklung. Der Trainee erhält Einblicke in unterschiedlichste Unternehmensbereiche und lernt die strategische Ausrichtung und Prioritäten des Unternehmens kennen. Weiterbildungen und der Aufbau eines persönlichen Netzwerkes fördern sowohl Fachwissen als auch die individuelle Performance. Im Unterschied dazu steht bei einem Direkteinstieg eine schnelle und tiefe Einarbeitung in den speziellen Job im Vordergrund.

Mit unserem Traineeprogramm besteht die Möglichkeit, sich 18 Monate intensiv beruflich weiterzuentwickeln.

Wir wählen die Teilnehmer unseres Traineeprogramms sorgfältig aus und möchten diese motivierten Talente auch nach erfolgreichem Abschluss des Programms gerne an unser Unternehmen binden. Allen Trainees geben wir deshalb während des Programms umfangreiches Know-How und hilfreiche Skills und Tools an die Hand. Außerdem erhalten sie die Möglichkeit, sich ein breites Netzwerk im Unternehmen aufzubauen. Somit sind sie für eine mögliche Karriere im Anschluss bestens vorbereitet.

Nein, denn wir denken nicht, dass die Eignung für das Traineeprogramm vom Alter abhängt.

Für unser Traineeprogramm setzen wir einen Bachelor oder Masterabschluss mit gutem Abschluss voraus. Idealerweise ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder ein anderes Hochschulstudium mit Wirtschaftsorientierung.

Jeder Trainee wird optimal begleitet. Diese Unterstützung leistet ein Mentor aus dem Fachbereich. Er hilft bei möglichen Problemen, gibt Feedback, unterstützt beim Netzwerkaufbau und zeigt dem Trainee Perspektiven und Wege auf. Zusätzlich steht allen Trainees unsere Trainee-Betreuung seitens HR zur Seite.

Wir legen großen Wert auf eine enge Vernetzung der Trainees. Regelmäßig finden unsere sog. "Trainee-Treffen" statt. Hier ist Platz für Kreativität und Eigeninitiative. Es können Anregungen geteilt werden, allgemeine Vorschläge zur Verbesserung des Betriebes ausgearbeitet werden oder einfach ein interessanter Austausch über die aktuellen Geschehnisse innerhalb und außerhalb des Unternehmens in Form von kurzen Präsentationen. Diese Termine werden seitens HR koordiniert und haben eine Dauer von ca. 2 Stunden.

Ja. Für uns stellen unsere Traineeprogramme einen Ausbildungsabschnitt dar. Daher erfolgt der Einstieg auch über einen 18-monatigen Traineevertrag.

Die Chancen stehen gut, wenn du dein Programm erfolgreich absolvierst und durch Leistung überzeugst. Denn wir bilden für den eigenen Bedarf aus. Hat uns ein Trainee überzeugt, konnten wir ihr bzw. ihm bislang immer eine interessante Anstellung anbieten. Eine Übernahmegarantie können wir vorab jedoch nicht geben.

Online über die Ausschreibung in unserem Stellenportal. Alle aktuellen Stellen findest du hier.

Der Auslandseinsatz wird von der HR-Abteilung organisiert und koordiniert. In Abstimmung mit dem Trainee und dem Fachbereich wird eine passende Landesgesellschaft für den Einsatz gewählt. Alles weitere (Unterkunft, Flüge etc.) wird seitens HR organisiert.