Para LR Health & Beauty es importante actuar siempre de conformidad con todos los requisitos (legales, reglamentarios, contractuales o de otro tipo) y reducir los posibles riesgos legales en todas las áreas de la empresa. Nuestro objetivo es crear un entorno respetuoso, abierto y tolerante en el que personas con diferentes orígenes y puntos de vista puedan trabajar juntas con éxito.
Por lo tanto, la base de todas las actividades del Grupo LR es nuestro Código de Conducta LR, que aborda, entre otros, los siguientes temas: igualdad de trato y oportunidades, confidencialidad y protección del negocio, la propiedad y los activos, competencia leal y normativa en los negocios internacionales, prevención del soborno, la corrupción, el blanqueo de capitales o los conflictos de intereses.
LR ha establecido un Sistema de Gestión del Cumplimiento (CMS) con este fin, en aras de una forma de trabajar respetuosa y conforme a la normativa. Un CMS hace referencia a todas las medidas, estructuras, procesos, responsabilidades y sistemas implementados en la empresa con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la normativa. Garantiza que la empresa no infrinja las leyes ni las directrices internas, proporcionando las condiciones, herramientas y recursos necesarios. Un CMS eficaz identifica continuamente los riesgos corporativos y colabora con los departamentos especializados para desarrollar contramedidas que prevengan o reduzcan los riesgos.
Nuestro sistema de gestión del cumplimiento normativo ha sido certificado por TÜV Rheinland.
De este modo, TÜV Rheinland ha confirmado que hemos establecido e implementado un sistema eficaz de gestión del cumplimiento normativo para cumplir con las regulaciones y requisitos legales y oficiales derivados de nuestras actividades comerciales.
LR Health & Beauty tiene como objetivo actuar siempre cumpliendo con todos los requisitos (legales, reglamentarios, contractuales, etc.) en todos los mercados. Además, se deben reducir activamente los posibles riesgos penales, tanto dentro de la empresa como entre sus directivos y entre los empleados de todas las áreas de la empresa.
Los requisitos establecidos en el Código de conducta de LR se relacionan con los siguientes temas
- Espíritu de equipo
- Igualdad de trato
- Oportunidades iguales
- Confidencialidad
- Competencia leal, soborno, corrupción, lavado de dinero
- Normativa de protección de datos en los negocios internacionales
- Sistemas de comunicación e información.
- Protección del negocio, bienes y activos
- Conflictos de interés
- Regalos e invitaciones
- Salud, seguridad laboral, protección, protección del medio ambiente.