LR Health & Beauty için her zaman tüm gerekliliklere (yasal, düzenleyici, sözleşmeye dayalı veya diğer) uygun hareket etmek ve şirketin tüm alanlarında potansiyel yasal riskleri azaltmak önemlidir. Amacımız, farklı geçmişlere ve görüşlere sahip insanların birlikte başarılı bir şekilde çalışabileceği saygılı, açık fikirli ve hoşgörülü bir ortam yaratmaktır.
Bu nedenle LR Group'in tüm faaliyetlerinin temeli, diğerlerinin yanı sıra şu konuları ele alan LR Davranış Kurallarımızdır: eşit muamele ve fırsat eşitliği, gizlilik ve iş, mülk ve varlıkların korunması, adil rekabet ve uluslararası ticarette düzenlemeler, rüşvet, yolsuzluk, kara para aklama veya çıkar çatışmalarının önlenmesi.
LR, bu amaçla uyumlu ve saygılı bir çalışma şekli için bir Uyum Yönetim Sistemi (CMS) kurmuştur. Bir CMS, yönetmeliklere uyumu sağlamak amacıyla şirkette uygulanan tüm önlemleri, yapıları, süreçleri, sorumlulukları ve sistemleri ifade eder. Gerekli koşulları, araçları ve kaynakları sağlayarak şirketin yasaları veya iç yönergeleri ihlal etmemesini sağlar. Başarılı bir KYS, kurumsal riskleri sürekli olarak tanımlar ve riskleri önlemek veya azaltmak için karşı önlemler geliştirmek üzere uzman departmanlarla birlikte çalışır.
Uyum Yönetim Sistemimiz TÜV Rheinland tarafından belgelendirilmiştir.
Böylece TÜV Rheinland, ticari faaliyetlerimizden kaynaklanan yasal ve resmi düzenlemeleri ve gereklilikleri yerine getirmek için etkin bir uyum yönetim sistemi kurduğumuzu ve uyguladığımızı onaylamıştır.
Baş Uyum Görevlisi (CCO), Bölgesel Uyum Delegeleri (RCD'ler) ve bölüm başkanlarından oluşan Uyum Komitesi, uyum yönetiminden sorumludur. Baş Uyum Görevlisi (CCO) doğrudan LR Health & Beauty Yönetim Kuruluna rapor verir. CCO aynı zamanda Profesyonel Uyum Yöneticileri Birliği üyesidir ve diğer uyum yöneticileri ile güncel konuları tartışır. Bölgesel Uyum Delegeleri (RCD), uluslararası LR satış şirketlerinin uyumluluğu konusunda Baş Uyum Görevlisini destekler.
Uyum Komitesi, en son gelişmeleri dikkate alarak Uyum Yönetim Sisteminin (CMS) işleyişini düzenli olarak gözden geçirir ve şirket içi uyum ihlallerinin nedenlerini sistematik olarak azaltır. Uyum Komitesi ayrıca tüm şirket çalışanlarının kendi eylemlerini eleştirel bir gözle inceleme bilincini güçlendirir.
Uyum Komitesi yılda birkaç kez Yönetim Kurulu ile bir araya gelerek mevcut uyum sorunlarını tartışır ve gerekli düzenlemeleri başlatır. Ayrıca Denetim Kuruluna yıllık bir risk raporu sunar.